Porque somos conscientes de que este perfil de “nómadas del conocimiento” es el perfil laboral del futuro & presente. Talento digital, creativas e innovadoras que están muy conectadas a un propósito y son capaces de generar red con otras personas más allá de las fronteras físicas. Son apasionadas por su trabajo, responsables, y  también flexibles y tolerantes al fracaso como cara B de toda su creatividad e innovación. Esta apertura y aceptación las hace estar en evolución y aprendizaje continuos y también fomenta que sus relaciones interpersonales sean más sanas y con menos juicio.​​ Cuando leemos todo esto pensamos, pero... ¡si están hablando de nosotros!​ 

Usamos ‘mood’ en el sentido de estado de ánimo, un espíritu, una manera de ser. No queremos ser nómadas digitales si no sentirnos como nómadas digitales.​ Porque es importante alejarnos del concepto individualista que puede estar ligado con el nómada y acercarnos a la filosofía que representa un knowmad pero siendo un equipo, un ‘nosotros’.​ Por eso queremos decir y trasladar que tenemos espíritu de nómada digital, como concepto y no como forma de ser.​